Váš šéf vám MUSÍ dať voľno, ak je vaše dieťa choré - fakty o rodičovskej dovolenke v práci

Starostlivosť O Deti

Váš Horoskop Na Zajtra

Dvaja z piatich mladých rodičov, ktorí žiadajú flexibilné pracovné podmienky, sú „penalizovaní“ menším počtom hodín, horšími zmenami a dokonca aj stratou zamestnania, varovala správa.



Viac ako polovica tých, ktorí pracujú v odvetviach s nízkymi platmi, ako je maloobchod a pohostinstvo, nevie o svojich zamestnaneckých právach, pokiaľ ide o starostlivosť o závislú osobu, pričom mnohí nevedia o „neplatenej rodičovskej dovolenke“, zistilo sa vyšetrovanie TUC.



Rodičia s chorým batoľaťom doma

TUC požaduje rozsiahle opatrenia vrátane toho, aby boli všetci pracovníci najmenej jeden mesiac vopred informovaní o svojich zmenách (Obrázok: Getty)



Mnoho z 1 000 opýtaných rodičov uviedlo, že im predtým bolo povedané, aby si vzali nemocenskú dovolenku alebo dovolenku na pokrytie starostlivosti o deti, pričom niektorí uviedli, že im bolo odmietnuté čerpať dovolenku v prípade núdze.

Generálna sekretárka Frances O 'Grady povedala: „Príliš veľa pracovísk očakáva, že mamy a otcovia zabudnú na svoje deti hneď, ako prejdú dverami, ale je nočnou morou naplánovať starostlivosť o dieťa, keď váš šéf zmení vaše smeny v okamihu, keď Klobúk a nikdy nepracujete dvakrát týždenne v rovnakom čase.

„Mnoho rodičov sa bojí, že prídu na smeny, vezmú si neplatené voľno alebo sa na nich zle pozerá v práci, ak potrebujú voľno, aby sa mohli postarať o svoje deti, a je šokujúce, že niektorým mamičkám a otcom bráni vziať svoje deti do nemocnice, keď sú choré.



„Všetci pracovníci by mali byť o svojich zmenách informovaní najmenej jeden mesiac vopred. Každý v práci by mal mať rovnakých rodičov & apos; práv od prvého dňa a každý by mal dostať písomné informácie o týchto právach. “

lístky nicki minaj 2014

TUC kritizoval prístup niektorých zamestnávateľov a uviedol, že viac ako dvaja z piatich opýtaných mužov sa v práci cítia „stigmatizovaní“, pretože potrebujú flexibilitu v starostlivosti o deti.



V správe sa uvádza, že mnoho mladých rodičov je penalizovaných, ak požiadajú svojho zamestnávateľa o flexibilné pracovné podmienky a oznámia TUC, že im následne bude poskytnutých menej hodín, horšie zmeny alebo dokonca prídu o prácu.

Tracey Moss, odborníčka na otázky zamestnanosti v Citizens Advice, uviedla: „Máte právo požiadať o až 18 týždňov neplatenej rodičovskej dovolenky v priebehu jedného roka, ktorá by sa mala čerpať v blokoch po jednom týždni. Aj keď máte právo požiadať, váš zamestnávateľ s tým nemusí súhlasiť - ak je to napríklad nepraktické, môže odmietnuť.

„V prípade núdze máte nárok na voľno, aby ste sa mohli postarať o svoje dieťa. Toto je známe ako závislá dovolenka. Váš zamestnávateľ vám nemôže odmietnuť závislú dovolenku, ak nemáte inú možnosť, a nemôžete byť disciplinárne ani prepustení za to, že ste si zobrali voľno.

'Ak vám váš zamestnávateľ nedá voľno alebo vás disciplinárne potrestal za to, že sa musíte starať o svoje dieťa, obráťte sa o pomoc na najbližšiu občiansku radu.'

Rada pre občanov: Čo robiť, ak potrebujete voľno

  • Porozprávajte sa so svojim manažérom - Rôzni zamestnávatelia majú rôzne zásady. Môžu vám umožniť vziať si platené voľno, ročnú dovolenku alebo doplniť hodiny neskôr v týždni.
  • Požiadajte o rodičovskú dovolenku - Ak potrebujete viac ako týždeň voľna, požiadajte o rodičovskú dovolenku. Budete musieť pracovať pre svojho zamestnávateľa viac ako rok.
  • Požiadajte o závislú dovolenku - slúži na núdzové situácie. Ak to váš manažér odmietne, možno budete musieť aj tak odísť. Ak sa vás pokúsia disciplinárne stíhať alebo vás vyhodia za odchod, môžete získať podporu od Citizens Advice.

Čítaj viac

Finančná podpora pre rodičov
Kredit starých rodičov Bezplatná starostlivosť o deti 30 hodín bezplatná starostlivosť o deti Platba otcovstva

Čo je to „neplatená rodičovská dovolenka“?

Rodičovská dovolenka je forma neplateného voľna, ktoré oprávňuje pracovníkov na voľno, aby sa mohli starať o svoje dieťa.

PSČ Buckinghamského paláca

Každý zamestnanec má nárok na až 18 týždňov dovolenky za každé dieťa a osvojené dieťa, a to až do 5. narodenín - alebo do 18. rokov, ak je dieťa zdravotne postihnuté.

gary glitrové maškarné šaty

Limit na to, koľko rodičovskej dovolenky môže každý rodič stráviť za rok, sú štyri týždne.

Rodičovskú dovolenku musíte čerpať celé týždne, nie nepárne dni, pokiaľ sa váš zamestnávateľ nedohodne inak alebo ak je vaše dieťa zdravotne postihnuté.

Oprávnení zamestnanci môžu požiadať o tento druh dovolenky:

  • Trávte viac času s ich deťmi
  • Pozrite sa na nové školy
  • Usporiadajte deti s novými opatreniami starostlivosti o deti
  • Trávte viac času s rodinou, napríklad na návšteve u starých rodičov

Počas tohto obdobia zostanú chránené všetky vaše zamestnanecké práva - napríklad nárok na ročnú dovolenku a vaše právo vrátiť sa do práce.

Aby ste sa kvalifikovali, musíte:

  • V organizácii pracujete viac ako rok
  • Majú „rodičovskú zodpovednosť“ za dieťa, ako je definované v zákone o deťoch z roku 1989
  • Buď uvedený v rodnom liste dieťaťa alebo ste získali formálne zákonné rodičovské povinnosti

Voľno na starostlivosť o choré dieťa alebo závislé dieťa

Zamestnávatelia musia zo zákona poskytnúť voľno na riešenie nepredvídaných núdzových situácií (Obrázok: Science Photo Library RF)

Podľa Domov , telo za robotníkmi ' práva, všetci zamestnanci majú právo na voľno počas pracovnej doby na riešenie nepredvídaných záležitostí a núdzových situácií. To zahŕňa aj voľno na podporu závislých osôb.

Na platbu nie je právny nárok; niektorí zamestnávatelia však môžu ponúknuť zmluvné právo na platbu podľa pracovných podmienok.

Na zvládnutie bezprostrednej krízy bude vo väčšine prípadov postačovať deň alebo dva, ale bude to závisieť od individuálnych okolností - mnoho zamestnávateľov sa rozhodne zaplatiť vám až dva dni. Voľno po tomto dátume môže mať za následok neplatené voľno.

Za nezaopatreného sa považuje manželský partner, partner, dieťa, rodič alebo niekto, kto závisí od starostlivosti zamestnanca, napríklad starší sused.

Zamestnanec musí zamestnávateľovi čo najskôr oznámiť dôvod neprítomnosti a dobu, počas ktorej očakáva absenciu.

becky jones peter hook

Čítaj viac

Zamestnanecké práva
Aká je minimálna mzda? Pochopenie zmlúv na nulu Čo povedať svojmu šéfovi, že ste chorí Čo robiť, ak ste prepustení

Je dôležité poznamenať:

  • Pracovné voľno pre závislé osoby je neplatené, pokiaľ nie je zamestnávateľ ochotný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy podľa pracovných podmienok.

  • Právo je na primerané množstvo voľna - obvykle deň alebo dva, ale to bude závisieť od individuálnych okolností.

  • Právo na voľno je zaoberať sa núdzovými situáciami, ktorých súčasťou je závislá osoba.

  • Odkázaný je niekto, kto závisí od starostlivosti zamestnanca.

Právo na voľno sa vzťahuje na:

  • Rozpad v starostlivosti o deti

  • Zaviesť dlhodobejšiu starostlivosť o deti alebo starších príbuzných

    disney alebo ring dvd
  • Starať sa o závislú osobu, ktorá ochorela alebo bola hospitalizovaná

  • Zaistiť alebo sa zúčastniť pohrebu.

Pozri Tiež: