Vo februári Mullins [na fotografii] odhalil, že navrhuje právnikov na implementáciu kogentných nariadení - napriek tomu, že právni experti varovali, že to môže byť v rozpore s pracovnými zákonmi.(Obrázok: AFP prostredníctvom Getty Images)
Inštalatéri spoločnosti Pimlico zaviedli novú politiku „bez úderu, bez práce“ štyri mesiace po oznámení, že bola vypracovaná do všetkých nových zmlúv.
Spoločnosť, ktorú vlastní multimilionár Charlie Mullins, začala vydávať pracovné inzeráty s doložkou o požadovanom očkovaní proti Covid-19.
Ide o vôbec prvý prípad, keď spoločnosť uviedla novú kontroverznú politiku interných ponúk.
V online inzeráte spoločnosť vysvetľuje: Hľadali sa členovia tímu vlastnej údržby. Vyžaduje sa očkovanie proti Covid-19. “
Hovorca Pimlico Plumbers povedal: „Náš interný náborový tím požiada buď o preukaz NHS, ktorý získate v čase očkovania, alebo o dôkaz prostredníctvom aplikácie, keď ľudia prídu.“
zakázané psy vo Veľkej Británii
Dve ďalšie roly inzerované na náborovom webe nešpecifikujú potrebu Covid jabku.
Ide o vôbec prvý prípad, keď spoločnosť zaradila novú kontroverznú politiku interného pracovného miesta (Obrázok: REUTERS)
Mullins predtým povedal, že vyčlenil 800 miliónov libier na pomoc pri financovaní vakcín pre zamestnancov
mravec a anne marie
Bola vám odmietnutá práca z dôvodu „žiadneho úderu“ politika? Kontaktujte nás: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Vo februári Charlie Mullins, zakladateľ obchodu s 50 miliónmi libier, varoval, že novým zamestnancom bude odmietnuté zamestnanie, ak nesúhlasia s očkovaním proti Covid, akonáhle bude verejne dostupné.
Stalo sa to mesiac potom, čo šéf odhalil, že navrhuje právnikov na implementáciu kogentných nariadení - napriek tomu, že právni experti varovali, že to môže byť v rozpore s pracovnými zákonmi.
Ešte o krok ďalej, Mullins odhalil, že vyčlenil 800 miliónov libier na pomoc svojim zamestnancom pri očkovaní, akonáhle bude k dispozícii na hlavnej ulici.
Pracovný inzerát je uvedený na webovej stránke náboru spoločnosti
Inštalatéri Pimlico, ktorí zamestnávajú tisíce živnostníkov, uviedli, že túto politiku je možné pridať aj k existujúcim zmluvám, hoci trvá na tom, že žiadni súčasní zamestnanci nebudú nútení dostať očkovaciu látku alebo budú v tejto záležitosti prepustení.
Najnovšie údaje ukazujú, že najmenej 40 miliónov ľudí v Británii doteraz dostalo najmenej jednu dávku vakcíny proti koronavírusu.
Prvé vakcíny sú teraz ponúkané ľuďom vo veku 25 a viac rokov v Anglicku, osobám nad 30 rokov v Škótsku a osobám starším ako 18 rokov v Severnom Írsku a Walese.
V Británii bolo zatiaľ zaočkovaných viac ako 40 miliónov ľudí (Obrázok: Kanál 4)
Minister vakcín Nadhim Zahawi uviedol, že je „na podnikoch, čo robia“, ale odborový zväz Unison uviedol, že „je úplne neprijateľné“, aby firmy tlačili na personál, aby prijal úder.
prečo kravy ležia
Právnici však naznačili, že takéto podmienky zamestnania by mohli spôsobiť obvinenia z diskriminácie alebo konštruktívne prepustenie.
Nick Hurley, právnik Charles Russell Speechlys, povedal: „Žiadny úder, žiadna práca“ sa môže zdať jasné a stručné, ale to, či zamestnávateľ môže pre zamestnancov urobiť povinnú vakcínu proti Covid-19, nie je ani zďaleka jednoduché.
„Napriek tomu, že zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť prijať primerané opatrenia na zaistenie bezpečnosti svojich zamestnancov, medzi ktoré môže patriť minimalizácia šírenia ochorenia Covid-19 v kancelárii, existuje mnoho ďalších faktorov, ktoré je potrebné zvážiť.
joseph campbell sol campbell
Súhlasíte s týmito zásadami? Kontaktujte nás: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Zamestnaneckí právnici tvrdia, že nútenie zamestnancov k očkovaniu môže byť v rozpore so zákonmi o diskriminácii (Obrázok: AFP prostredníctvom Getty Images)
„Zamestnávatelia môžu tým, že požadujú očkovanie zamestnancov, neúmyselne porušujú antidiskriminačné právne predpisy. Zamestnanci môžu mať napríklad zdravotné postihnutie, čo znamená, že nemôžu byť očkovaní, takže zavedenie politiky očkovania by mohlo viesť k tvrdeniu o diskriminácii z dôvodu zdravotného postihnutia.
„To isté možno povedať o ďalších faktoroch, ktoré prispievajú k odmietnutiu očkovania, ako je tehotenstvo, rasa, vek alebo presvedčenie.
„Pokiaľ ide o posledne menované, môže sa tiež stať, že zamestnanci, ktorí sa považujú za zanietených„ anti-vandrákov “, sa pokúsia uplatniť nárok na ochranu pred diskrimináciou tým, že budú tvrdiť, že ich viera v očkovanie je filozofickým presvedčením.
„Môže sa to zdať prílišné, ale iné prípady neboli vždy intuitívne v tom, aké presvedčenia priťahujú zákonnú ochranu.
'To znamená, že zamestnávatelia majú povinnosť začať s prípravou a hodnotením vplyvu širšieho zavedenia vakcíny na svojich zamestnancov.'
Medzi firmy, ktoré zaviedli politiku pre všetkých zamestnancov, pokiaľ nie sú zdravotne oslobodené, patrí aj operátor domova opatrovateľov Barchester Healthcare.
