Celkové výdavky budú zhruba podobné sume, ktorú vláda každoročne vynakladá na políciu a bezpečnosť(Obrázok: Westend61)
Očakáva sa, že bude zamestnaných viac ako deväť miliónov zamestnancov zaradený pod vládny systém udržania pracovných miest (JRS) , odhaľujú znepokojujúce nové čísla.
Očakáva sa, že to bude stáť daňových poplatníkov viac ako 40 miliárd GBP - všetci od spoločností easyJet po Wetherspoons a dokonca aj Arcadia spoločnosti Philip Green vyzývajú vládu na núdzovú pomoc počas koronavírusovej krízy.
Stovky malých a veľkých podnikov v celej Británii tiež za posledných štrnásť dní prepustili svojich zamestnancov.
Mnoho z nich sa v dohľadnej budúcnosti zavrelo, zatiaľ čo iné do schémy zaradili percento zamestnancov, aby dočasne znížili svoje režijné náklady.
Podľa Resolution Foundation a Britskej obchodnej komory (BCC) skončí „opustených“ celkom deväť miliónov ľudí.
Čísla podčiarkujú obrovský dopyt po vládnej podpore zo strany firiem, ktoré by inak spôsobili prepustenie veľkého počtu zamestnancov.
Čerstvé údaje z BCC naznačujú, že to plánuje takmer pätina menších firiem prepustiť všetkých svojich zamestnancov .
A 50% spoločností zaraďuje do schémy väčšinu svojich zamestnancov.
Čo o tom teda potrebujete vedieť - a čo to znamená do budúcna? Keď vláda oznamuje nové pravidlá dovolenky, pozrime sa na to.
1. Čo znamená dovolenka?
Zamestnancov možno prepustiť z práce - voľno - a firmy im môžu naďalej vyplácať, ale 80% ich miezd bude preplatených grantom od vlády
Vláda zaviedla nový systém udržania pracovných miest, ktorý má pomôcť bojujúcim spoločnostiam s platením zamestnancov v čase koronavírusovej krízy.
Je súčasťou širších plánov, ktoré majú pomôcť udržať ekonomiku stabilnú - keďže nárast nezamestnanosti spojený so skrachovaním podnikov môže pomôcť vyvolať recesiu.
Zamestnávatelia môžu požiadať o zapojenie sa do iniciatívy a v prípade úspechu vláda vyplatí až 80% ich miezd až na tri mesiace.
Stručne povedané, ak je vaša práca kvôli koronavírusu nútene dočasne zatvorená, váš šéf môže požiadať HMRC o 80% príspevok na pokrytie platov tých, ktorí boli prepustení.
To môže byť až 2 500 GBP mesačne, čo zodpovedá priemernému britskému platu 30 000 GBP.
Zamestnávateľ potom môže doplniť zvyšných 20% - aj keď sa mnohí rozhodli, že tak neurobia. Väčšina ľudí zaradených do schémy bude naďalej vyplácaná vo svoj obvyklý „deň výplaty“.
2. Ako dlho trvá schéma dovolenky a kedy sa skončí?
Táto schéma sa začala 1. marca 2020 a je dostupná pre britských zamestnávateľov do júna 2020 - aj keď kancelár uviedol, že by sa dala predĺžiť.
Minimálna doba, po ktorú môžete prísť, sú tri týždne. Pracovníci sa môžu rozhodnúť striedať medzi tým, či sú „v práci“ a „na prázdniny“.
Napríklad zamestnanec môže pokračovať v práci tri týždne, vrátiť sa na jeden týždeň a potom sa vrátiť späť na ďalšie tri týždne.
3. Kto má nárok na mzdu v zahraničí?
Keď bola schéma prvýkrát oznámená, vláda uviedla, že bude otvorená pre tých, ktorí začali alebo sa pripojili k systému miezd PAYE do 28. februára 2020. Toto sa teraz zmenilo na 19. marca, aby zahŕňalo ďalšie tisíce pracovníkov.
Zamestnancov možno teraz zaradiť do pracovného pomeru, ak boli na výplatnej páske PAYE 19. marca 2020 alebo skôr, za predpokladu, že ich zamestnávateľ do tohto dátumu o nich oznámil HMRC prostredníctvom podania RTI.
Nie je k dispozícii pre živnostníkov. Ak ste nezávislý pracovník, mali by ste namiesto toho požiadať o univerzálny kredit.
„Prihlásiť sa môže každý subjekt so mzdou v Británii, vrátane podnikov, charitatívnych organizácií, personálnych agentúr a verejných orgánov,“ uviedla vláda vo vyhlásení.
4. Čo sa stane, ak ma nedávno prepustia?
K schéme majú prístup všetky podniky, bez ohľadu na to, či vírus spoločnosť vážne zasiahol alebo nie.
Je k dispozícii aj tým, ktorí majú zmluvy na nultú hodinu alebo na dobu určitú a tým, ktorí nedávno prišli o nové zamestnanie.
Vláda tvrdí, že pracovníci, ktorí boli prepustení pred 28. februárom, môžu byť znova zamestnaní a umiestnení na miesto dovolenky.
Natalie dormer postava z hry o tróny
Grant bude počas tohto obdobia pokrývať ich mzdy - to znamená, že nezostanú bez príjmu.
5. Kryje môj šéf určite 20%navyše?
Nie. Je to na uvážení vášho zamestnávateľa a rastúci počet firiem teraz hovorí, že nebudú financovať dobíjanie.
To znamená, že zamestnanci môžu nájsť mzdu zníženú o 10 až 20% - dobrou správou však je, že by to malo byť iba dočasné.
6. Čo keď odmietnem prijať zníženie platu?
Mnoho spoločností volí túto metódu, pretože v tomto období nemajú peniaze na zaplatenie svojim zamestnancom.
Pre mnohých by jedinou alternatívou bolo prepustenie pracovníkov, pretože si ich jednoducho nemôžu dovoliť zaplatiť.
Máme a kompletný sprievodca po dovolenke a nadbytočnosti tu .
7. Ako môžem uplatniť nárok na mzdu z dovolenky?
Nemusíte nič robiť. Je na vašom zamestnávateľovi, aby sa uchádzal o tento program a zabezpečil, aby vám bolo 80% vašich miezd vyplatených v obvyklý deň výplaty.
Právne vás musia informovať, že ste zaradení na pracovný pomer, potom musia informovať HMRC prostredníctvom nového online portálu.
HMRC vyplatí vášmu zamestnávateľovi grant na zaplatenie nákladov na zamestnancov.
8. Kedy budú vyplatení zamestnanci dovolenky?
Rishi Sunak uviedol, že od 20. apríla bude k dispozícii prvá hotovosť na pokrytie miezd zamestnancov počas dovolenky.
Kancelárka počas posledného brífingu vlády o koronavíruse uviedla, že „pracovným predpokladom“ je, že jeho systém platobných neschopností sa otvorí v pondelok budúci týždeň, pričom hotovosť bude vyčerpaná do konca mesiaca.
'Medzi odoslaním prihlášky a prijatím hotovosti uplynie niekoľko dní,' dodal Sunak.
čo znamená 54
Oneskorenie medzi aplikáciami a prevodom peňazí je spôsobené potrebou vykonávať kontroly podvodov a spracovávať platby.
Ak medzitým nemôžete pokryť svoje účty, vláda tvrdí, že by ste mali požiadať o univerzálny kredit, ktorý bol v dôsledku koronavírusu posilnený sumou 1 000 GBP.
9. Ovplyvní moju ročnú dovolenku dovolenka?
Zamestnanci, ktorí v dôsledku koronavírusu nevyužili celý svoj zákonný nárok na ročnú dovolenku, si budú môcť do ďalších dvoch rokov riadnej dovolenky preniesť až štyri týždne nevyčerpanej dovolenky.
Zamestnanci na plný úväzok pracujúci päť dní v týždni musia dostať 28 dní - alebo 5,6 týždňa - platenú ročnú dovolenku za rok.
Zamestnanci na čiastočný úväzok majú tiež nárok na 5,6 týždňa platenej ročnej dovolenky, ktorá však bude kratšia ako 28 dní.
Ak napríklad pracujete tri dni v týždni, máte nárok na 16,8 dní dovolenky za rok (3x5,6), pretože taký je váš pracovný týždeň.
10. Môžem byť prepustený, ak mám viac ako jedno zamestnanie?
Peniaze prídu až koncom apríla (Obrázok: POOL/AFP prostredníctvom Getty Images)
Ak máte viac ako jedného zamestnávateľa, môžete získať zamestnanie pre obe svoje práce.
V dôsledku toho, ak vás prepustia dvaja zamestnávatelia, máte nárok na štátnu podporu vo výške až 5 000 libier mesačne.
Každá práca je samostatná a strop 2 500 GBP sa týka konkrétne každého zamestnávateľa.
Môžete tiež pokračovať v práci v jednom zamestnaní, pričom budete prepustený z práce v inom.
11. Môžem pracovať pre inú spoločnosť, ak som bol prepustený?
Byť na dovolenke znamená, že legálne ste stále zamestnaný. Prijatie iného zamestnania môže byť preto porušením vašej zmluvy so zamestnávateľom.
Ak chcete vykonávať dočasnú prácu, mali by ste sa obrátiť na šéfa alebo personálne oddelenie a skontrolovať zmluvu. Môže byť otvorené vyjednávaniu.
12. Môžem byť prepustený, ak som na materskej dovolenke?
Zamestnancom na zákonnej materskej platbe (SMP) bude musieť stále platiť zamestnávateľ.
To zahŕňa šesť týždňov vyplácaných s 90% týždenných zárobkov, po ktorých nasleduje 148,68 GBP alebo 90% vašich priemerných týždenných zárobkov (podľa toho, čo je nižšie) počas nasledujúcich 33 týždňov.
Čokoľvek, čo vám vaša spoločnosť nad rámec tejto sumy zaplatí, môže byť pokryté vládnou schémou dovolenky až do 2 500 libier mesačne.
13. Môžem byť naďalej prepustený, ak odídem?
Bohužiaľ áno.
'Cieľom schémy je udržať ľudí v zamestnaní,' vysvetľuje Slater a Gordon, právnička v oblasti zamestnanosti, Danielle Parsons.
„Súčasné vládne usmernenia však nič nebránia zamestnávateľom prepustiť zamestnancov počas akéhokoľvek obdobia dovolenky. Zamestnávatelia by si mali byť vedomí toho, že spoločnosť HMRC môže svoje tvrdenia kontrolovať. “
Nebude to však mať vplyv na vaše práva na platby za prepustenie.
„Ak ste prepustení počas pracovného pomeru, vaše práva na odmenu za nadbytočnosť by nemali byť dotknuté.
„Váš zamestnávateľ by mal s vami aj naďalej informovať a konzultovať akékoľvek nadbytočnosti vašej funkcie a mal by vykonať spravodlivý proces nadbytočnosti.
„Ak ste zamestnanec s viac ako dvoma nepretržitými odpracovanými rokmi, potom môžete mať nárok na nespravodlivé prepustenie, ak sa váš pracovný pomer skončí nespravodlivo z nespravodlivého dôvodu a/alebo bez spravodlivého postupu. Ak sa to stane, musíte do troch mesiacov konať. “
14. Ovplyvní furlough moje pracovné daňové úľavy?
Pracovník v strese v práci (Obrázok: Getty)
Pracovné daňové kredity sa od 6. apríla zvýšia o 20 GBP, až o 86,67 GBP týždenne po dobu jedného roka, aby pomohli domácnostiam bojujúcim počas pandémie.
„Vzhľadom na súčasnú krízu súvisiacu s koronavírusom spoločnosť HM Revenue & Customs potvrdila, že s vami budú zaobchádzať ako s nepretržitou pracovnou dobou, to znamená, že ste museli pracovať najmenej 8 týždňov,“ uviedla Jennie Brown, daňová partnerka autorizovaných účtovníkov z Streets, vysvetľuje.
'Počas tohto obdobia sa teda váš nárok na pracujúci daňový úver nezmení a čakáme na ďalšie pokyny, aby sme pochopili, čo sa stane po 8 týždňoch.'
15. Čo sa stane, ak som nastúpil do práce po 28. februári?
Ľudia, ktorí nastúpili do zamestnania v marci, sa obávali, že sa nemusia kvalifikovať na prepustenie, pretože nastúpili do práce po 28. februári.
Vláda tvrdí, že ak váš nový šéf nemôže pomôcť, môžete sa znova obrátiť na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, čo však bude znamenať odchod z práce.
Prípadne môžete odteraz do júna požiadať o univerzálny úver alebo hypotéku, ktorá vám pomôže zvýšiť príjem.
Hovorca ministerstva financií uviedol: „Náš systém udržania zamestnania v súvislosti s koronavírusom chráni tisíce pracovných miest v Spojenom kráľovstve a hore - pričom vláda pokrýva 80% platu prepustených pracovníkov.
„Firmy môžu po 1. marci opätovne zamestnať prepustených zamestnancov a tí, ktorí sa nekvalifikujú, budú mať prístup k rade ďalšej podpory - vrátane zvýšenia príspevku na univerzálny kredit, odkladov dane z príjmu, podpory pre nájomcov o 1 miliardu libier a prístupu na trojmesačné hypotekárne prázdniny. “
