Od marca 2020 bolo v určitom bode „prepustených“ asi 9,4 milióna ľudí(Obrázok: Getty)
Zamestnávatelia v celej Veľkej Británii budú od júla požiadaní, aby zvýšili svoje príspevky na dovolenku, pretože ekonomika sa opäť postaví na nohy a podniky sa úplne otvoria.
Vzhľadom na to, že vláda tvrdí, že do 1. júla bude v pláne bez obmedzení, sú zamestnávatelia varovaní, že budú musieť vykonať určité zmeny, ak chcú v lete udržať zamestnancov v systéme zadržania.
Prichádza, keď predseda vlády potvrdil, že všetky obchody, podniky a zábavné zariadenia by sa mali od 21. júla opäť obchodovať - vrátane nočných klubov, ktoré boli takmer 13 mesiacov zatvorené.
Vďaka zmenám, ktoré nadobudnú platnosť 1. júla, sa platby pokladnice znížia z 80% na 70% na zamestnanca.
Od augusta bude ďalej klesať - pričom firmy budú žiadať, aby prispeli 20% z 80% platov plus štátne poistenie a príspevky do dôchodku.
Znamená to, že zamestnávatelia budú musieť vyplácať minimálne 10% mzdy, čím sa celkový mesačný zárobok pracovníka zvýši na najmenej 80% jeho platu - maximálne do 2 187,50 libry.
Kancelár odmietol výzvy na ďalšie rozšírenie schémy (Obrázok: Getty Images)
Zmeny nadväzujú na predĺženie dovolenky začiatkom tohto roka - s podporou, ktorá je v platnosti do 30. septembra.
Bol zavedený program Coronavirus Job Retention Scheme (schéma dovolenky) na podporu zamestnávateľov, ktorí v dôsledku pandémie nevedia fungovať normálne, uviedla Kate Palmerová, odborníčka na zamestnanosť v HR poradenskom polostrove.
ian watkins fearne bavlna
Tým, že zamestnávatelia označili zamestnancov za prepustených, dokázali získať späť časť mzdových nákladov zamestnancov až do výšky 2 500 GBP.
Ako potvrdil vládny rozpočet doručený 3. marca 2021, schéma bude fungovať naďalej do konca septembra 2021, pričom od júla 2021 dôjde k určitej úprave úrovní financovania.
Máte obavy, ako sa vás zmeny dotknú? Dajte nám vedieť v nižšie uvedených komentároch (Obrázok: AFP prostredníctvom Getty Images)
Do konca júna 2021 je grant 80% až maximálne 2 500 GBP na zamestnanca mesačne na neodpracované hodiny.
Zamestnanci na plný úväzok môžu získať 80% svojej mzdy mesačne, pokiaľ sa ich zamestnávateľ nerozhodne ich zvýšiť až na 100%.
Tí, ktorí majú flexibilnú dovolenku (pracujú len niekoľko hodín), budú zamestnávateľom plne vyplatení za odpracované hodiny a grant pokryje 80% mzdy iba za ich neodpracovanú dobu, pričom strop bude nižší ako 2 500 GBP. .
58 ročný muž
Keď sa však presunieme do 1. júla 2021, vládny grant zníži na 70% mzdových nákladov prepustených zamestnancov za ich neodpracovanú dobu v maximálnej výške 2 187,50 libry, uviedol Palmer.
Platba za prepustených zamestnancov musí zostať na minimálnej úrovni 80% pri limite 2 500 GBP, čo znamená, že zamestnávatelia musia prispieť 10% až do 312,50 GBP z vlastného vrecka. Ďalšie zmeny pokračujú do augusta.
Od 1. augusta 2021, kým sa schéma neskončí, vládny grant zníži konečný čas na 60% miezd prepustených zamestnancov za ich neodpracovanú dobu v maximálnej výške 1 875 libier.
Keďže pravidlo 80% je stále nedotknuté, zamestnávatelia budú musieť prispieť 20% na mzdy zamestnancov až do výšky 625 libier, dodáva.
Od júla do konca septembra budú teda zamestnávatelia musieť pokryť časť skutočných miezd zamestnanca a príspevky na národné poistenie a dôchodok.
Kým bola zavedená obmedzení blokovania, schéma dovolenky bola pre mnohých zamestnávateľov do istej miery záchranou.
Keďže tieto obmedzenia sa pomaly zmierňujú, na základe údajov o koronavíruse môžu zamestnávatelia prísť na to, že tento režim už nemusia využívať, alebo môže byť v centre pozornosti flexibilná dovolenka.
Tak či onak, zamestnávatelia budú musieť zvážiť, ako môžu prispôsobiť sa pripravovaným zmenám.
Moja platba za dovolenku je nesprávna
Ako sa dovolenka zmení, budú existovať pracovníci, ktorí zistia nezrovnalosti v ich plate - najmä keď vládne príspevky klesajú.
Ak si myslíte, že vaša mzda za dovolenku je nesprávna, prvým krokom je porozprávať sa so svojim zamestnávateľom, pretože mohlo ísť o administratívnu chybu, “vysvetľuje Pam Loch zo spoločnosti Loch Solicitors.
'Ak budú platby naďalej nesprávne, môžete podať formálnu sťažnosť pomocou postupu pre podávanie sťažností a v konečnom dôsledku požiadať o náhradu nevyplatených miezd na Úrade pre zamestnanosť, ale byť si vedomí lehôt súdu, ako to urobiť.'
Môžem zostať na dovolenke?
Niektorí zamestnanci môžu chcieť zostať prepustení z dôvodu osobných okolností, ako je starostlivosť o deti alebo zdravotné komplikácie.
„V takom prípade by ste sa mali porozprávať so svojim zamestnávateľom,“ vysvetľuje Pam.
„Keďže furlough je určený na použitie zamestnávateľom, ktorí nie sú schopní vykonávať svoju podnikateľskú činnosť alebo tam, kde došlo k poklesu práce v dôsledku vplyvu Covid-19, ak je podnik otvorený a opäť funguje, nemusí to byť možné alebo zákonné aby zamestnávateľ naďalej žiadal o príspevok na dovolenku.
Matthew garber ako zomrel
„Zamestnávatelia by mali zvážiť akékoľvek požiadavky na pokračovanie práce z domu, pričom by mali mať na pamäti napríklad potreby podniku, okolnosti zamestnanca a typ práce, ktorú vykonávajú.
„Zamestnanci by mohli požiadať o zákonnú flexibilnú prácu, ak majú viac ako 26 týždňov služby na zmenu pracovného režimu a prácu z domu.
Hep - môj zamestnávateľ mi nedovolí vrátiť sa do práce
Súčasné vládne usmernenie zostáva, že by to mali robiť zamestnanci, ktorí môžu primerane pracovať z domu.
Vláda aj Acas odporúčajú zamestnávateľom, aby sa poradili so zamestnancami a odbormi o pracovných podmienkach - zaistenie bezpečného pracoviska pre návrat do práce.
'Ak sa zamestnanci chcú vrátiť na pracovisko, mali by o tom hovoriť so svojim zamestnávateľom,' hovorí Pam.
'Zamestnávateľ potom musí žiadosť posúdiť v súlade s platnými vládnymi pokynmi, ako aj s hodnotením rizík zamestnávateľa pre zdravie a bezpečnosť.'
Zaregistrujte sa do bulletinu NEWSAM Money a získajte najnovšie rady a novinky
Od univerzálneho kreditu po dovolenku, zamestnanecké práva, aktualizácie cestovania a núdzovú finančnú pomoc - máme všetky veľké finančné príbehy, o ktorých potrebujete vedieť práve teraz.
Zaregistrujte sa tu do nášho bulletinu NEWSAM Money.
